TOP >> 育児休業給付金と転職の関係

産後ママの悩み解決します

転職直後でも育児給付金は貰えるのか?

育児休業給付金は子供を産んだ時の特権ですが転職直後のときは、

「大丈夫なんだろうか」と思ってしまうものです。

例えば、転職2か月で育児休業給付金をとりたい、というようなとき。

1年未満では、育児休暇が取得できない、ということも聞きます。 

 

 

 

結論から言うと、転職後に育児休業給付金は認められるかどうかは、会社の規定にもよります。

その前の、育児休暇が取得できるか、というところも、会社によって異なる見解があるでしょう。

給付金の申請方法もまちまちなので、会社に確認してみると良いでしょう。 

 

 

 

給付金の場合、1年未満では新生できません。

給付金をもらうためには、育児休業に入る前に、現在所属している会社で、1年以上働いていることが条件だからです。

職場が変わったとき、前職で雇用保険に入っていて、1日の空白もなく再就職したときは、その期間もカウントされます。

詳しくは、勤務先の担当者か、居住地のハローワークで確認しておくことをおすすめします。 

 

 

 

会社が育児休暇を認めてくれるかどうかは、会社の規定が優先されます。

会社によっては、お手当は支給されず、無給だが会社には籍を置き続けることができて、

一定の期間内に復職するなら再就職することもあります。 

 

 

 

一時金は、出産時に加入している健康保険から支給されるので、

会社を替わったばかりでも、今の会社に籍があり、出産するときもそのままままなら、支給されます。

しかしこの点も、確認が必要です。

 



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