TOP >> 育児休暇 手当が引き上げられ税金の支払いは、どうなるの?

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育児休暇 手当と税金の関係

育児休暇 手当が引き上げられ

税金の支払いも優遇されるようになります。

出産を考えているカップルは、育児休暇 手当アップと

税金控除をぜひ活用していただきたいです。 

 

 

 

給付金のの割合は、平成26年3月まで、50%でした。

しかし平成26年4月からは、67%にまで引き上げられます。

給付割合の引き上げは、休業開始から半年間です。

しかし、夫婦とも取得すれば、1年間分の割り増し給付となります。

ぜひ、妻だけ、夫だけではなく、夫婦そろっての給付を受けたいところです。 

 

 

 

このような優遇が始まったことで、手取り賃金で比べると、

休業前の約8割が支給されるようになります。

これはすごいことです。育児休業前の給与が23万円だったとします。

それには、所得税5,000円、社会保険料30,000円、

雇用保険料1,200円、住民税15,000円がかかっていました。

となると、手取りが178,800円となります。

 

 

 

しかし、育児休業中に給付金を受給すれば、

育児休業給付金として154,100円入ります。

さらに、所得税、社会保険料、雇用保険料がゼロ円になります。

育児休業前には支払わなければいけなかったこれらのお金を、払わなくてもよくなるのです。

税金としては、15,000円の住民税のみ支払となります。

そして、手取りは13,900円となります。

 

 

このように給付金が拡充されたからには、

パパもお休みをとるしかありません。

取得すると、育児を共有できて、家族が安定するというメリットがあります。

 




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